HR soll sich um Menschen kümmern, nicht um Verwaltung.
Wir waren immer überzeugt: Werkzeuge und Systeme sollen einem HR-Team Zeit zurückgeben und den Arbeitsalltag nicht komplizierter machen. Unsere Mission ist es, den besten Weg dorthin zu finden: rechtskonform, transparent und wirklich nützlich, mit Forschung, die wir unterwegs offen teilen.
Die Arbeit, für die sich niemand gemeldet hat.
Die Softwarebranche hat reichlich Systeme gebaut, um Mitarbeiterdaten zu speichern. Kaum eines automatisiert die eigentliche Kleinarbeit, und die, die es versuchen, bringen oft neuen Pflege-, Support- und Kontrollaufwand mit, zusätzlich zu den täglichen Anfragen, die HR ohnehin beantwortet.
Sollte KI das nicht alles lösen?
Genau darum dreht sich unsere Arbeit. Wir untersuchen KI-Einführungen in HR weltweit und teilen die Use Cases mit unseren Lesern und unserer Community. Wir experimentieren, prototypen und veröffentlichen, was wir finden.
Alles, was wir lernen, an einem Ort.
Aktuelle Nachrichten, Forschungserkenntnisse, Use Cases und die eine oder andere Sackgasse: alles Wissenswerte zum Einsatz von KI in HR, geschrieben für Menschen, bei denen es in der Praxis halten muss.
Ein Glossar, das sich wirklich durchsuchen lässt.
Klare Definitionen für jeden HR- und KI-Begriff, dem wir in der Forschung begegnen, querverlinkt und durchsuchbar. Oder fragen Sie einfach Mia, sie zeigt Ihnen den passenden Eintrag.
Bringen Sie Ihre Sicht ein.
Drei Minuten, tippen ist nicht nötig, wenn Sie lieber sprechen. Sagen Sie uns, wo die echten Hürden liegen: rechtlich, technisch, im Mindset oder ganz woanders. Sie bekommen die Ergebnisse zuerst.
Wir sind selbst gegen die Wand gelaufen.
Peoplos entstand aus einer Gruppe von HR-Tech-Begeisterten aus den Niederlanden, Deutschland und den USA, die die Vorteile von KI in ihren eigenen Teams nutzen wollten. Gefunden haben sie stattdessen Hindernisse: technische, rechtliche und organisatorische.
Also stellten wir die Frage, die wir bis heute stellen: Warum gelingt HR nicht derselbe Sprung in der Automatisierung, den KI anderen Arten von Arbeit längst gebracht hat?
Wir sprechen gerne mit Ihnen. Wir laden HR-Fachleute überall ein, uns bei dieser Forschung zu helfen, und teilen gerne, was wir lernen: hier veröffentlicht und laufend aktualisiert.
Bleiben Sie nah an der Forschung.
Hinterlassen Sie Ihre Daten und wir halten Sie nah an der Arbeit: Forschungsupdates und Neuigkeiten, früher Zugang zu den Prototypen, die wir testen, und Einladungen zu unseren Online-Events.
Danke, Sie sind dabei 🎉
Wir melden uns mit Forschungsupdates, Einladungen zu Prototypen und Events. Wenn Sie uns eine Notiz hinterlassen haben, liest sie hier jemand aufmerksam.